Duurzaam en met plezier blijven werken?
Wij ondersteunen bij loopbaanontwikkeling, mobiliteit en van werk naar werk begeleiding
Duurzaam aan het werk. Daar draait het om. Wijvanwerk.nl, een samenwerkingsvorm tussen All4people BV en Choice en Partners BV, ondersteunt daarin. Wij bieden kortdurende en pragmatische begeleiding voor mensen met loopbaan- en ontwikkelvragen, en bij van werk naar werktrajecten. We sturen daarbij op het nemen van regie over de eigen loopbaan. De doelstelling van onze begeleiding is: een onderscheidend en leuk traject wat toewerkt naar een concreet resultaat. Zo brengen wij mensen in beweging.
Loopbaanontwikkeling
Soms wil je even stilstaan bij je loopbaan. Doe je waar je goed in bent en wat je leuk vindt? Hoe kun je richting geven aan je toekomstige loopbaan? En wat heb je daarvoor nodig? Dit zijn vragen die voor iedereen vroeger of later ontstaan. Want het is belangrijk om een baan te hebben waarin je talenten en drijfveren zo goed mogelijk worden benut. Zo functioneer je niet alleen beter, maar ook duurzamer.
Hoe? Vaak heb je in je werk geen tijd of zin om een lang en ingewikkeld traject te volgen. Onze trajecten zijn daarom kort, maar wel gericht op jouw vraag. En ze zijn leuk, omdat ze energie geven. De maximale duur van ons loopbaantraject is 4 weken. Je krijgt een persoonlijke en gecertificeerde coach die samen met jou je loopbaanvraag achterhaalt. En die een gericht Plan van Aanpak opstelt met passende oefeningen en persoonlijke coachgesprekken.
Wat? Wij werken met gecertificeerde digitale tools en oefeningen, die leuk en makkelijk te maken zijn op ieder moment van de dag. De persoonlijke coachgesprekken kunnen face-to-face of online gevoerd worden. En je krijgt toegang tot je eigen online loopbaanplatform met allerlei gerichte informatie en formats.
Resultaat? Na 4 weken beschik je over een afgerond Plan van Aanpak, waarmee je concreet een richting kunt bepalen voor je volgende loopbaanstap.
Mobiliteit
Je vindt de organisatie waar je werkt leuk, maar bent wel toe aan wat anders. De vraag is echter: welke andere functie binnen de organisatie past er eigenlijk bij jou en jouw talenten? Wat is haalbaar op de kortere en op de langere termijn? En welke kennis en vaardigheden heb je daarvoor nodig? Met een antwoord op deze vragen kun je je eigen loopbaanontwikkeling beter bepalen. En duurzaam aan het werk blijven in een functie die het beste bij je past.
Hoe? Een mobiliteitstraject is een kort traject, gericht op jouw ontwikkelvraag. Onze gecertificeerde coach start het begeleidingstraject met een intakegesprek, waarbij je uitgebreid kennis kunt maken en uit kunt leggen wat je graag wilt achterhalen. De coach stelt hier, samen met jou, een gericht Plan van Aanpak voor op met passende testen en vragenlijsten. Gedurende het traject is er, na jouw goedkeuring, eveneens regelmatig overleg met je leidinggevende. Dit om ervoor te zorgen dat jouw ontwikkelvraag ook intern bekend is. De maximale duur van een mobiliteitstraject is 4 weken. Maatwerk is echter altijd mogelijk.
Wat? Wij werken met geaccrediteerde assessments en vragenlijsten, die gericht zijn op jouw specifieke ontwikkelvraag. Omdat deze testen digitaal zijn, kun je ze online maken, op ieder gewenst moment van de dag. De coachgesprekken vinden persoonlijk plaats. Op de werkvloer of online. Tijdens het traject krijg je toegang tot je eigen online loopbaanplatform met gerichte informatie en formats.
Resultaat? Na afronding van het traject beschik je over een afgerond Plan van Aanpak, met een gericht ontwikkeladvies. Zodat je een passende volgende loopbaanstap kunt bepalen met daarbij behorende eventuele scholing of cursussen.
Van werk naar werk
Soms gebeurt het dat je huidige functie komt te vervallen. Dan is het belangrijk om tijdig een nieuwe baan te vinden die past bij jouw wensen, talenten en drijfveren. Zodat je “van werk naar werk” kunt gaan. Maar hoe kun je het beste een passende baan vinden? En hoe kun je ervoor zorgen dat je deze krijgt? Hoe werkt eigenlijk een sollicitatieprocedure? En hoe moet je CV eruit zien? Met een antwoord op deze vragen kun je succesvol op zoek gaan naar ander passend werk.
Hoe? Ons begeleidingstraject “van werk naar werk” is transparant en persoonlijk. En volledig op maat. Je kunt het traject persoonlijk en/of groepsgewijs volgen. Wat voor jou het beste past. Na de kennismaking en het intakegesprek stellen we samen een gericht Plan van Aanpak op waarin we de begeleidingsactiviteiten benoemen. De duur van het traject is afhankelijk van jouw wensen en van wat je nodig hebt. Maar ook van eventuele afspraken met je werkgever.
Wat? We gaan aan de slag met de vragen “wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik?” En “wat vind ik belangrijk?”. Vervolgens kiezen we actief voor een sollicitatiestrategie die voor jou het beste werkt. Vanzelfsprekend besteden we daarbij aandacht aan Socia Media en de kracht van netwerken. Maar je kunt ook een videopitch opnemen. Bovendien kan er een jobhunter ingezet worden, die actief voor jou op zoek gaat naar passend werk. Tenslotte krijg je eveneens toegang tot ons online Loopbaanplatform, waarin allerlei tips en tools staan die je kunt gebruiken.
Resultaat? Het begeleidingstraject is erop gericht om ervoor te zorgen dat je weet welk werk passend is voor jou. En welke functie het beste aansluit bij jouw achtergrond, jouw wensen en jouw talenten. Aan het einde van het traject ben je “arbeidsmarktklaar”. Je beschikt over een goed CV en motivatiebrief, weet hoe je je netwerk en Social Media in kunt zetten, en hoe je een goed sollicitatiegesprek moet voeren. Zo kun je succesvol solliciteren op door jou zelf gevonden vacatures én op door onze jobhunter gevonden functies.
Groepsgewijze loopbaanbegeleiding:
Met onze Bootcamp leer je je eigen loopbaan pad creëren
Als je het leuker vindt om in een groep bezig te zijn met je loopbaan plan, dan is onze Bootcamp iets voor jou! Samen kun je van elkaar leren en elkaar gericht feedback geven. En het is vaak ook leuk om met anderen te sparren. Of je onzekerheden te delen, bijvoorbeeld wanneer jouw werk komt te vervallen.
Hoe? In een kleine groep van maximaal 6 deelnemers wordt je gecoacht en krijg je advies en tips. De Bootcamp bestaat uit 8 dagdelen die in een tijdsbestek van 2 weken gegeven worden door een ervaren trainer en coach. Soms online, soms F2F. Je kunt zelf kiezen welk dagdeel het meest aansluit bij jouw vraag. Of je volgt ze allemaal.
Wat? In ieder dagdeel wordt een apart onderdeel behandeld. Zo is er een dagdeel waarin je leert om een goede pitch op te stellen, een dagdeel over netwerken, eentje over Social Media, een dagdeel over een goed CV en motivatiebrief, één over vacatures analyseren, één over jobsearch, en één over een goed sollicitatiegesprek. Daarnaast kun je stylingadvies krijgen over een passende outfit voor je werk. En er kan een videopitch worden opgenomen door een professionele filmer en editer. Tenslotte kan er ook een professionele foto gemaakt worden voor jouw CV en je LinkedIn profiel. Gedurende de Bootcamp en tot 4 weken erna heb je toegang tot ons online Loopbaanplatform, waarin allemaal extra info staat en formats die je kunt gebruiken.
Resultaat? Na afronding van ieder dagdeel heb je een concreet resultaat in handen, zoals: een mooi CV, een goede motivatiebrief, een passend LinkedIn profiel, een pakkende pitch, enz.
Planning
Bij aanmelding nemen wij binnen 24 uur contact met je op
Voordelen
Meer werkplezier, energie door passend werk
Ontwikkeling
Eigen regie over je loopbaan en je eigen ontwikkelplan
Balans
Een betere balans tussen werk, privé en werkdruk